让干部“下”得自然顺畅(红船观澜)
其实,从根本上说,从政为官只是诸多职业选择中的一种
今明两年,是多地的集中换届年各地当以此为契机,选好用好干部,让不能干事的人腾出位子,为奋发向上的人提供平台,使干部队伍更具适应改革攻坚任务的活力
孟祥夫
心态一变天地宽领导干部也要积极转变心态,跳出“官本位”桎梏,突破“不到年龄不能下,不犯错误下不了”的传统思维,树立“无功便是过,平庸便是错”的为政观念,从内心深处接受并支持“能上能下”制度对于能力不足或身体有恙的领导干部来说,“下”则为其提供了难得的“调整期”,可以趁机补齐短板、调适身心而对于那些并不适合入仕为官、从政鲜有政绩的干部来说,不妨顺势而“下”,趁早找准个人西藏日报数字版兴趣点,实现人生价值
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生活中,我们常听到某些领导干部因为贪腐或为官“乱为”而被“拿下”的消息然而,却很少有领导干部“没出事”就“自然下”的情况即便偶尔出现一两个这样的干部,坊间也往往议论纷纷:“他肯定是‘出问题了’,‘下’就是一种组织处理”“他一定是‘捞’够了,所以赶紧拍屁股走人”……坊间的猜疑与困惑,一定程度上反映了当前领导干部在“下”的过程中所面对的现实困境其实,干部“下”的阻力还远不止这些有的干部走上新的领导岗位后,因经验欠缺或能力不足而难当重任,但又不想“主动下”,似乎“‘下’了就没脸见人了”;也有的干部明明身体抱恙不宜担任领导职务,却一直“苦苦撑着”,担心“‘下’了就没西藏日报藏文数字法再‘上’了”;还有的干部想着“下”了就会门庭冷落甚至遭人轻视,犹豫之间就一时断了“下”的念头此外,干部人事制度上对“下”的不明确、不规范、难保障,也让一些鼓起勇气想“下”的干部打起了“退堂鼓”……凡此种种,无疑都增加了领导干部“下”的难度
长期以来,各地在“上”方面创新不少,在“下”方面却鲜有有益探索对不少领导干部来说,只要取得一定政绩,并且“不犯事”,多半能够顺着“阶梯”一步步往上走然而,一旦“上去”之后,想要正常“下来”可就没那么容易了
当然,要让干部真正“下”得去,除了转变思想、调整心态外,还需科学的制度设计和健全的制度保障各地在制定实施细则时,需注意明确标准,规范方式,疏通渠道,让干部“西藏日报电子版下”得合法、“下”得合理、“下”得服气
前不久,北京下发了《北京市贯彻〈推进领导干部能上能下若干规定(试行)〉实施办法》,提出进一步完善从严管理干部队伍制度体系,及时将锐意改革的干部大胆使用起来值得注意的是,北京通过进一步明确到龄免职(退休)、辞职、健康原因调整等要求,为因家庭困难、负担重、身体不适应等不愿继续担任领导职务的,提供了“自然下”“自愿下”的渠道,从而推动形成干部能上能下、能进能出的良性氛围既然如此,领导干部也就享有“自然下”“主动下”的权利,也就可以在程序规范的前提下选择离开领导岗位对于领导干部正常的“下”,人们不必大惊小怪,完全可以平常心视之,摒弃那种“‘下’的干部不是贪官就是坏蛋”的过西藏日报时想法,破除“干部‘上荣下耻’”的陈旧思维,营造干部“能下”的良性舆论氛围一定意义上说,这种健康的舆论氛围,不啻一副“能下”的“梯子”
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