●干部之间的称兄道弟被视为负面言行，如对上级不称“同志”称“老板”“老大”，平级之间称“兄弟”，上级称下级为“弟兄们”“伙计们”。
●当某人出现2次以上负面言行时，要由党组织的书记或班子成员对其进行谈话提醒、责令改正，此外还会进行量化考评，把负面言行记录与党员评优评先、提拔使用挂钩。
“规矩越来越多，要求越来越严，这碗饭真是越来越难吃了。”年7月以来，一本印有这句“禁忌”提醒的小册子，被下发到浙江宁波市党员干部手中。
这本《机关党员干部负面言行提醒本》，重量、尺寸和苹果手机相仿，可以轻松地装进口袋随身携带。其中收录了党员干部平时可能出现的68条“负面言行”，不仅包括对上级的“妄议”，也包括对服务对象的口大气粗，如“这件事领导没跟我说过，我不清楚”。
提醒本用漫画加文字的形式呈现，形象地明确了“哪些话不能说”“哪些事不能做”。对于那些在下发后仍发生“负面言行”的干部，轻则被约谈，重则会影响个人年度考评。目前，宁波全市已有近20名基层干部因存在“负面言行”被约谈。
对干部言行列出“负面清单”并非宁波首创。最近几年，浙江省内的嘉善县、绍兴柯桥区、舟山普陀区等地都开过类似的“清单”，安徽歙县、广东韶关、西藏林芝市巴宜区也在今年发出了负面言行提醒卡。
荷花“出淤泥而不染”，代表着廉洁，宁波“口袋书”的封面上就印了一朵水墨荷花，打开内页则是一幅幅让人感到戏谑的漫画，每页一条“负面言行”。这是年7月26日拍摄的浙江省宁波市纪委、组织部向全市党员干部送出的《机关党员干部负面言行提醒本》中的漫画。
为什么要做这样一个“提醒本”？据媒体报道，编印负面言行提醒本，是宁波市“两学一做”学习教育举措之一，也是一面“镜子”，提醒党员干部时时对照反思，规范约束自己行为。
参与编制的宁波市人才办原副主任范福祥在接受采访时说到：“一些党员干部的日常言行，没有违纪也没有违反准则要求，但会对工作、生活甚至党的形象造成负面影响。消减‘负能量’，就是编制提醒本的初衷。”
最终，经过广泛征集、精心筛选后，将党员干部平时容易说的“过头话”保留下来，形成了《机关党员干部负面言行提醒本》，引导党员干部“说合适的话，做合适的事”。
被写进宁波提醒本的，主要是党纪党规管不到的一些“灰色地带”，比如有的党员干部说“现在老百姓越来越难弄了，能不接触还是不接触的好”，部分党员干部中存在的“国外的东西就是好，国产的真心比不来”，也算是一个“灰色地带”。
这些言行很难说违反了党规党纪哪一条，更谈不上违法，但反映了干部的信念存在问题，传出去也会形成不好的影响，就有必要进行提醒，积极引导党员干部“说合适的话，做合适的事”。
《机关党员干部负面言行提醒本》内页。
提醒本有哪些内容？浙江宁波推出《机关党员干部负面言行提醒本》罗列了党员干部在工作过程中可能出现的44条负面言语、24项负面行为，对党员干部予以提醒，若出现相关情况，则有可能被领导约谈。
提醒本针对的言行散漫现象有：对上级决策妄加评论；对服务对象口大气粗；对履行职责任性随意。
不能说的话还有这些不能做的事
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●“政治是领导们关心的事，我们小兵一个，就是拿份工资养家糊口，把活干好就行了。”
●“私下先给你透个风，你自己有数就行了，外面不要去传。”
●“相信组织有啥用，关键还是得有关系，有门路。”
●“谁上谁不上，不是靠工作的，关键还是领导说了算。”
●“现在工作不好做了，还是虚职好，肩负责任少，天塌下来还有’高个’顶着。”
●“对老百姓不能太客气，会得寸进尺的。”
●“我们还没上班，等上班了你再来。”
●“如果×××再打电话来反映问题，就说我不在。”
●“培训就是大家去放松放松，随便混混就好了，而且也不用管工作上的事，多好。”
不能做的事还有这些不能说的话
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●搞团团伙伙，亲亲疏疏。
●工作拖拖拉拉，能不干则不干，能少干则少干。
●不注意自身形象，违反交通规则，公共场所吸烟。
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