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新职业青年如何破解“成长的烦恼”？
供应链管理师、人工智能训练师、数字化管理师、物联网安装调试员，他们是科技潮流的新生力量；网约配送员、公共营养师、农业经理人、城市网格管理员、在线学习服务师，他们让生活便利多彩；职业UP主、社区主播、全媒体运营师，他们是奇思妙想的潮酷玩家。
这个庞大的以青年为主体的新职业群体，一方面，紧跟科技前沿，密集诞生于人工智能、物联网、大数据和云计算等新技术领域；另一方面，向下扎根，在数字经济和大众消费融合发展的催生下，在生活服务业中大量涌现。
3月18日，人力资源社会保障部联合国家市场监督管理总局、国家统计局发布了易货师、调饮师、密码技术应用员、碳排放管理员、工业视觉系统运维员等18个新职业信息。至此，仅年以来，就有4批56个新职业纳入“职业版图”。
向上是梦想，向下是生活。这些青年的职业生态如何？会有怎样的“成长的烦恼”？
“新职业的发布，对于增强从业人员的社会认同度、促进就业创业、引领职业教育培训改革、推动产业发展等，都具有重要意义。”中国社科院社会学研究所研究员、青少年与教育社会学研究室副主任朱迪认为，被列入新职业之后，相关部门就会开发职业标准，规范行业秩序，加强对从业人员的培训，这对于从业者的职业发展来说是非常重要的。也正是因为纳入职业大典的意义重大，朱迪认为：“还需要进一步明确这些新职业跟传统职业的区别、对经济社会发展的意义以及前瞻性。”
常凯3年前来到北京，成为一名外卖骑手，“每一天都在和时间赛跑”。和身边的很多骑手一样，常凯希望能在北京多挣点钱，然后回老家做个买卖成家立业，或者找一份更稳定一点的工作。
这几年在线经济的快速发展，特别是在疫情影响下，外卖已经成为人们日常生活最密切的元素之一，再加上之前媒体的报道让大家
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