公考是一页沉沉的准考证，
我在这头，考场在那头。
公考是一张小小的答题卡，
我在这头，答案在那头。
公考是一寸短短的通知单，
我在这头，成绩在那头。
公考是脚下的路，但没有比脚更长的路。
公考是仰望的山，但没有比人更高的山。
——by理想重于实践
身边的一位好友说过，生活远比喜剧更精彩。从他那充满陕北味的腔调里，更能感到岁月的沧桑与生活的无奈。
这句话也是我今天想要讲些的原因，公考之路上，每个人有每个人的不同，各有各的精彩。
第一个问题：公务员是什么？一千人有一千个看法。我觉得，公务员首先是个职业，是一份工作，是个养家糊口的手段，这是最基本的判断。不能把公务员神圣化、神秘化。
1、有的人说公务员风光，意味着权力，一支笔批上几百万，一个章下去一座城市被拆掉。但是大家知道中国现在有公务员多少人？
美国年总人口是3.2亿，政府公务员人数是万左右；而中国是13亿人口，公务员.7万。中国总人口是美国的4倍，而公务员人数仅为美国的1/4。另外，明确一个我国财政供养人员约万人，包括事业编），这些人就是你我上边的小张、老王，要买房要上学。
再说有权，也不敢乱用。领导的权力也不是乱用的，十八届六中全会提出的从严治党（审议通过了《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，这个考试肯定考，没记住的少了1分），虽然民间调侃说：高手在民间，**在机关，这就听听就行。
2、有人说公务员可以实现人生抱负，学而优则仕。成本有多大，有么有人想过算过！
一个领导的成长要经过副科、正科、副处、正处、副厅、正厅、副部、正部，八级台阶。
根据计算，从一个普通科员成长为一位正厅局级官员，大约需要25年。
如果你不能在35岁升到正处，45岁升到正厅，那么你的仕途很可能将从此止步。
入职22岁
↓
正科级28岁（（全国科级干部有90万人，组织部门要从中选出4万人作为县处级干部的后备人选，升迁几率小于4.4%）
↓
正处级35岁（这时候你有60万县处级同僚，其中只有人可以成为厅局级后备干部，你至少还需要11年才能升到正厅局级）
↓
正厅局级47岁（这时候组织部门会从4万个厅局级干部中选出人，作为省部级后备干部，升迁几率小于2.5%。
年一份对时任31个省份的省委书记履历的分析表明，他们初任地级市市委书记(或相当职务)的平均年龄为41岁，这要求他们在每一个层级都领先于同僚5-10岁才行。这样才能保证他们在大概53岁的时候升至正省部级）。
其一，年纪要轻。
其二，学历要高。
其三，岗位要多。
其四，基层要下（比如说胡春华，广东省委书记援藏；陆昊，黑龙江省委书记北京中关村）。
其五，班子要强（团结，正向流转）。
其六，领导要爱。
其七，机会要巧。
这里给大家个建议，就是刚毕业可以试试基层，如果工作一两年之后，还是要往省直跑，否则从年龄上已经没有机会。
3、有的说公务员压力小，一张报纸一杯茶。是的，有个段子说的话，公务员考试为什么考那么多知识，因为你知识面不广，tm谁跟你聊。但是，随着作风建设的不断增强，上班暗访、用摄像机当场拍，上下班打卡，除夕不放假等等，包括办事群众用手机拍摄迟到的办事人员，这个比企业的要求更严。
随着公务员工作内容的增多，基层人员特别少。还有公务员发明的“白加黑，五加二，”，说是不适用劳动法，受公务员法保护，最后新华社批“52、白加黑”不值得宣扬，人民日报三问过度加班。另一方面，公务员内耗严重，用会议落实会议、各种汇报等等，对内的事务占据了大量的精力。这也就造成了政府体制内出现了一种怪现象，多头汇报、多头命令，所有的材料是豆腐三碗，三碗豆腐，比如给党建的、给组织的、给经济口的材料都是一个东西，你让一个基层办公室应付这多部门，他管不过来。
4、有的人说待遇好。随着八项规定出台，公务员没有月饼，有人调侃道，发个毛，发个鬼，发个锤子。同时，据统计，习总的工资是1.93万美元，垫后（新加坡第一）也就是说你干到头也就是这个。现在有一种说法就是公务员等于老实人。当然，如果你非得伸手，我相信人有多大胆，地有多大产。但大家要牢记，习大大说过，当官发财应为两道。你如果还有这样的想法，你该补补精神之钙。
当然，这里面有一些人情关系或者人情社会在里面，你在哪个系统，事情就好办，一种隐性待遇（教育上学、卫生看病、城建住房等等）等等。
另一方面，比如陆昊批示的（《我一定是脑子进水了，才会来东北投资！》《体制问题不解决，东北振兴是纸上谈兵》吃拿卡要、官僚作风），就成为必须限制公务员这种灰色边缘行为的反面例子，但是这种在南方地区很少。
第二个问题：怎么认识公务员考试？有的人迷信公务员考试，见什么考什么。8年考公务员62次，举例，有的从年轻女娃娃考到孩子都几岁了。
这里我就是想说，不要盲目，要想清楚自己的定位，比如，你的专业，比如你是想回家乡，还是想去帝都，谋而后定，三思而后行。
年国家公务员局录用考试报名系统上，刊登了四篇经验分享的文章，分别是外交部、商务部、某部门、网信办的上年度录用公务员，其文章的主题大体是：奉献、追梦、立志、现实——这是对公务员系统，准确地说对中央部委生活的最直观的描述。我们从这些感性的文字里面，看得的是公务员的几个层级：
一个是为了人民服务，为天地安身立命，这是最高的层次，你克服了七情六欲、克服了柴米油盐，不在于自我的要求与感受，如果基于此，你是个纯粹的人，你可以选择西藏、贵州等等。
一个是为了梦想，我就是要在北京工作、在某个部委工作，梦想虽遥远，但万一你实现了呢，比如中办、中纪委。
一个是立志，志向远大，天地宽，紧盯行业发展，结合个人兴趣，你可以选择部委。
一个是现实，从这些文章中，我们看到的是加班加点，看到的是一份份文字与文件，那么你就要考虑现实的兴趣，自己的坚守、社会与家庭，选择合适自己的岗位。
一定要找准定位，有的学生考到某县，高速倒国道再倒省道再倒摩托再倒驴车，一年回来三回，大雪一封山，想出来都出不来，然后就是无穷无尽的后悔，更痛苦。
一定不要因为考不上而盲目的考试，要谋而后定。
第三个问题：选择比考试更重要？这个就是说，公务员考试很热，但是岗位跟岗位差距很大。一定要善于综合分析。比如，考的分数倒不高，但是成功进入面试，而一块参加考试的其他人反倒分数很高，纷纷落榜，就是选择的部门非常热，万人坑、千人斩什么的。比如一次执法单位，招15个人，意味着有45个人进面试，这样分数就很低。
比如，一个伙计，毕业的时候一不留神去了大西北，后来面临结婚生子、成家立业就想回西安，然后往返于西安西北之间，飞机票有这么高，前后参加了各种考试，比如西咸新区、各种法院、检察院等等，每次都是差一丢丢，整个人都已经快崩溃了，最后一次是考一个垂直管理单位，笔试第一，超第二名几分、第三名十几分。惊喜、高兴、紧张，认真的准备了各种面试题型，but最后面试的时候直接懵逼了，他面试80分，第三名直接90多分，还反超他多少，所以你碰上局长的儿媳妇，你真真的没办法，这种情况也只存在于国考垂管系统，现在省直、市直这些单位都很规范了，双抽签，国考还是有很大的改进的地方。最后他也是心灰意冷，扎根大西北了。
所以说，各位同学，一定要结合自己专业、报考岗位、地区，综合分析，不要盲目赶热门，也不要盲目高估自己。是改善呢，骑驴找马，还是刚需，解决温饱。
第四个问题：考试的动力是什么？毕业后虽然在一个企业上班，工资高、待遇好，生活灿烂的一塌糊涂，但是传统国企闭塞而且近亲繁殖，人少都争夺，有人的地方就有江湖，自己整天很烦躁。
人常说，不美的事，不是你没考上，而是你旁边的人考上了，你却差了几分。事实就是这么残酷，同公司的一个同去的伙计考上了，自己没考上，自己压力很大。那个伙计办手续的过程中，单位领导调侃，你咋不考，然后自己就燃起了熊熊大火，开始投入到无休无止的公考之路。最后也就降低标准考了区县部门，考上了自然高兴，但是却没那么简单。事情被公司人知道后，领导又开始调侃，你这执法是要出去打人啊，这个又成了公考之路的阴影。
虽然成功入职后，但最后又觉得省上的便利，最后又跳到省上。但你要是问我感觉如何，我只能说有些许的后悔，为什么？没有认真考虑时间、机会成本，年龄大了、自己也有娃，爬不动了，所以大家也要吸取教训。另外，我对自己的定位也是个干活的，不是当领导的，是个考试型选手。还有就是那句话，科员是最简单的，如果还干不了就去当领导。
另外，我要告诉同学们，还有个动力的因素在于。
西安行政公示了个人，其中有32个，加上有81个。前三名分别是西北政法61，陕西警官职业学院14，西北大学13.
西安党群公示了97个人，其中有12个，加上有31个。前三名分别是西北政法40，西北大学8，中南财经政法3.
陕西省直公示了个人，其中有32个，加上有75个。前三名分别是西北大学16，西北政法12，西安交大12.
陕西地税公示了个人，其中有11个，加上有38个。前三名分别是西安财经19，西北大学12，西安交大城市学院10.
所以不用怕。
因此，咱们要拿出必须考的动力，要刺激你，要燃起你的小宇宙，让与考试的友谊小船成为爱情巨轮。
就此搁笔，下次再聊~
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