促进高校毕业生就业尤其是西藏自治区高校毕业生就业事关全区长足发展和长治久安，更是一项重大的民生工程和民心工程。中国移动西藏公司全面落实“央企助力西藏脱贫攻坚”活动要求，积极搭建平台精准为西藏高校毕业生提供就业岗位，为西藏稳定就业，实现脱贫攻坚贡献了央企力量。
积极响应政策，高标准推动招聘。中国移动西藏公司积极响应西藏自治区党委政府要求，在公司编制已满的情况下，积极向集团争取，专项申请增编个，重点解决西藏高校毕业生就业难题，近三年以来累计招录员工人，其中西藏籍毕业生人，占比达86%，特别是年招录西藏籍毕业生为人，占比高达92%，远超60%的标准值。
优化招聘渠道，高服务指导就业。疫情期间，充分应用互联网优势，积极通过线上开展春季招聘工作，开展线上个性化指导就业，引导西藏高校毕业生找准职业定位，合理调整预期。同时，积极参加西藏自治区党委政府组织的第一批网络招聘会及启动仪式，加大春季校园招聘宣传力度，吸引更多的优秀人才应聘，期间累计收到全区各大高校学生求职简历份，人参加线上笔试，77人参加线上面试。
培育雇主形象，高质量开展培训。为更好贯彻落实“5G+AICDE”方针，提升新入职人员的实操能力，积极开展校企合作，努力搭建再教育通道，提升在职员工从业能力，通过与北京邮电大学、重庆邮电大学、四川大学、中国科学院大学、西藏大学等高校合作，累计提升学历人次，切实提升高校毕业生的获得感与存在感。
秉持压力前行，同舟共济谋发展。近三年收入呈“负增长”态势、西藏籍毕业生专业匹配度低等压力一直是中国移动西藏公司转型发展的痛点，但必须把稳定就业特别是高校毕业生就业当作一项重大政治责任来抓，克服困难，迎难而上，始终与西藏自治区同呼吸、共命运，携手共谋发展，实现企业良性循环发展，维护经济发展和社会稳定大局，带动实现产业链和生态圈发展，最终实现西藏自治区更多形式、更多数量的就业，确保完成决战决胜脱贫攻坚目标任务，全面建成小康社会。
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